iOS & Android
(Mainland China)
Kingsun Development Co., Ltd
Kingsun Development Co., Ltd
تصنيف:
تقييم المورد:
دولة / منطقة:
الصين
نوع العمل:
موزع, مصدر, الشركة المصنعة, شركة تجارية
سنوات مع المصادر العالمية:
4 سنين
أسواق التصدير:
آسيا, أمريكا الشمالية
4 سنين
نبذة عن الشركة
نظرة عامة على الشركة
شركة مصنِّعة لعصي الآيس كريم لأكثر من عقدين
مورد أحادي الجانب. أفضل مصنع في الصين. 4 مصانع ومركز مبيعات واحد.
أفضل 3 شركات مصنعة لعصا الآيس كريم في العالم
شركة كينجسون للتنمية ، تقع شركة LTD (المشار إليها فيما يلي باسم KINGSUN) في داليان ، أهم مدينة ميناء في شمال شرق الصين. لقد شاركت في صناعة عصي الآيس كريم لأكثر من 20 عامًا وهي أكبر ثلاث شركات مصنعة لعصا الآيس كريم في العالم.
4 مصانع ومركز مبيعات واحد
تمكن كينغسون من أن تكون واحدة من الشركات المصنعة القليلة التي أنشأت قاعدة المواد الخام الخاصة بها في روسيا ولها القدرة على تغطية السلسلة الصناعية بأكملها من إنتاج جذوع الأخشاب ، والعصي الخشبية المعالجة العميقة لبيع المنتجات النهائية وتصديرها.
أحد أكبر الموردين العالميين لمصانع الآيس كريم الأحادية
تعمل KINGSUN مع شركة Unilever منذ عام 2003 ، وأصبحت حاليًا واحدة من أكبر الموردين العالميين لمصانع الآيس كريم في جميع أنحاء العالم. تشمل مجموعة منتجات KINGSUN جميع العصي الخشبية العادية وأي خدمة مخصصة لنشاط الترويج ، مما يساعدنا على تزويد العديد من العملاء المشهورين في الداخل والخارج مثل Nestle و Nutresa و Yili و Mengniu وغيرها.
تواصل اليوم
التركيز والاحتراف والتميز في هذه الصناعة التقليدية هي فلسفة العمل في KINGSUN. نرحب ترحيبا حارا بجميع العملاء لزيارتنا ؛ ونحن نعتقد اعتقادا راسخا أنك سوف تجد خلافاتنا!
معلومات اساسية
إجمالي رأس المال
لنا $9,000,000 إلى 9,999,999
سنة التأسيس
2019
إجمالي عدد الموظفين
200 إلى 249
شهادة الشركة
NA
شهادة المنتج
SGS
نوع العمل
قدرات التداول
إجمالي المبيعات السنوية
10,000,000 دولار أمريكي إلى 14,999,999 دولار أمريكي
نسبة التصدير
NA
خدمة صانعي القطع الأصلية
No
يتم قبول الطلبات الصغيرة
No
الأسماء التجارية
NA
شروط الدفع
NA
المزايا التنافسية الرئيسية
NA
مزايا تنافسية أخرى
NA
العميل الرئيسي
Unilever, Yili, Mengniu
أسواق التصدير
تفاصيل تسجيل الأعمال
شركة مسجلة
大连鑫森科技发展有限公司
رقم التسجيل
91210246683048213R
عنوان تسجيل الشركة
辽宁省大连普湾新区三十里堡镇卫国分场
* في الصين، يتم تسجيل أسماء الشركات وعناوينها باللغة الصينية فقط.
ملف تسجيل الأعمال
by 3ʳᵈ party
تم الحصول على معلومات المورد أدناه من الوكالات الحكومية ذات الصلة في بلد المورد وهي عرضة للتغيير دون إشعار مسبق. تم إجراء إجراءات التحقق من ملف تسجيل الأعمال بواسطة 3ʳᵈ party, وكالة ائتمان خارجية
اقرأ إخلاء المسؤوليةالعنوان المسجل
Weiguo Branch, Thirty Mile Castle Town, Puwan New District, Dalian, Liaoning
تاريخ التأسيس
٢٠٠٩/٠٣/٢٥
الشكل القانوني
شركة ذات مسؤولية محدودة
حالة الشركة
مباشر
وكالة التسجيل
Administration for Market Regulation of Dalian Jinpu New District
رقم التسجيل
91210246683048213R
رأس المال المصرح به
RMB 26,600,000
رأس المال المدفوع
RMB 26,600,000
رخصة الاستيراد والتصدير
Yes
الممثل القانوني
Yi Han
نطاق العمل
البحث والتطوير في علوم وتكنولوجيا الأغذية ؛ تجهيز وتعبئة وبيع عصي الآيس كريم والعصي الخشبية والملاعق الخشبية وضغط اللسان للاتصال بالأغذية ؛ استيراد وتصدير السلع والتكنولوجيا. (لا يمكن تنفيذ العناصر التي يجب الموافقة عليها وفقًا للقانون إلا بعد الموافقة عليها من قبل الإدارات المعنية.)
انتهاء صلاحية تصريح العمل
٢٠٢٩/٠٣/٢٤
المساهمين
Jiahe (Haikou) Management Consulting Co., Ltd.
الشهادات
شهادات المنتج
صورة معيار / رقم صدر عن صحة اسم المنتج نموذج
SGS SGS
٢٠١٧/٠١/٢٤
~
٢٠٢٧/٠١/٢٤
عصي آيس كريم خشبية عرض القائمة
مدونات قواعد السلوك
تكافؤ فرص العمل/عدم التمييز
نعتقد أن جميع شروط وأحكام التوظيف يجب أن تستند إلى قدرة الفرد على القيام بهذه المهمة وليس على أساس الخصائص الشخصية أو المعتقدات. نحن نوفر للموظفين بيئة عمل خالية من التمييز أو المضايقة أو الترهيب أو الإكراه المرتبط بشكل مباشر أو غير مباشر بالعرق أو الدين أو التوجه الجنسي أو الرأي السياسي أو الإعاقة.
سياسة العمل القسري
نحن لا نستخدم أي عمل في السجن أو الرقيق أو العمل القسري في تصنيع أي من منتجاتنا.
سياسة بشأن عمالة الأطفال
نحن لا نستخدم عمالة الأطفال في إنتاج أي منتج. نحن لا نوظف أي شخص دون سن 15 (أو 14 حيث يسمح القانون المحلي) ، أو السن الذي انتهى فيه التعليم الإلزامي ، أيهما أكبر.
سياسة ساعات العمل
نحافظ على ساعات عمل معقولة للموظف بناءً على القيود المفروضة على ساعات العمل العادية والعمل الإضافي التي يسمح بها القانون المحلي ، أو حيث لا يحد القانون المحلي من ساعات العمل ، خلال أسبوع العمل العادي. مع مرور الوقت ، عند الضرورة ، يتم تعويضه بالكامل وفقًا للقانون المحلي ، أو بمعدل يساوي على الأقل معدل التعويض العادي بالساعة إذا لم يكن هناك معدل قسط مقرر قانونًا. يسمح للموظفين بأيام إجازة معقولة (يوم عطلة واحد على الأقل في كل فترة سبعة أيام) وامتيازات الإجازات.
سياسة الإكراه والمضايقة
نحن نقر بقيمة موظفينا ونعامل كل موظف بكرامة واحترام. نحن لا نستخدم ممارسات تأديبية قاسية وغير عادية مثل التهديدات بالعنف أو أشكال أخرى من التحرش الجسدي أو الجنسي أو النفسي أو اللفظي أو الإساءة.
سياسة التعويض
نحن نعوض موظفينا إلى حد ما من خلال الامتثال لجميع القوانين المعمول بها ، بما في ذلك قوانين الحد الأدنى للأجور ، أو الأجر السائد في الصناعة المحلية ، أيهما أعلى.
سياسة الصحة والسلامة
نحافظ على بيئة آمنة ونظيفة وصحية وفقًا لجميع القوانين واللوائح المعمول بها. نحن نقدم المرافق الطبية الكافية ، ودورات المياه النظيفة ، والوصول المعقول إلى المياه الصالحة للشرب ، محطات العمل جيدة الإضاءة والتهوية ، والحماية من المواد أو الظروف الخطرة. يتم تطبيق نفس معايير الصحة والسلامة في أي سكن نقدمه لموظفينا.
سياسة الاهتمام بالبيئة
نعتقد أنه من واجبنا حماية البيئة ونقوم بذلك من خلال الامتثال لجميع القوانين واللوائح البيئية المعمول بها.
سياسة المعاملات الحساسة
تتمثل سياستنا في منع الموظفين من الدخول في معاملات حساسة-المعاملات التجارية التي تعتبر عمومًا إما غير قانونية أو غير أخلاقية أو غير أخلاقية أو تعكس سلبًا على سلامة الشركة. وعادة ما تأتي هذه المعاملات في شكل رشاوى أو عمولات أو هدايا ذات قيمة كبيرة أو مكافآت تُدفع للتأثير بشكل إيجابي على بعض القرارات التي تؤثر على أعمال الشركة أو لتحقيق مكاسب شخصية للفرد.
سياسة الرشوة التجارية
نحن نمنع الموظفين من تلقي ، بشكل مباشر أو غير مباشر ، أي شيء ذي قيمة مقابل استخدام أو الموافقة على استخدام منصبهم لصالح ذلك الشخص الآخر. وبالمثل ، يحظر دفع الرشاوى التجارية والعمولات والإكراميات وغيرها من المكافآت والمزايا المدفوعة لأي عميل. ومع ذلك ، لا يشمل ذلك نفقات بمبلغ معقول للوجبات والترفيه للعملاء إذا كانت قانونية ، وينبغي إدراجها في تقارير النفقات والموافقة عليها بموجب إجراءات الشركة القياسية.
ضوابط المحاسبة والإجراءات والسجلات
نحتفظ بدقةٍ بدفاتر وسجلات لجميع المعاملات وعمليات التصرفات الخاصة بأصولنا كما هو مطلوب بموجب القانون ، بالإضافة إلى الحفاظ على نظام من الضوابط المحاسبية الداخلية لضمان موثوقية وكفاية دفاترنا وسجلاتنا. نحن نضمن فقط المعاملات مع موافقة الإدارة السليمة يتم حسابها في دفاترنا وسجلاتنا.
استخدام المعلومات الداخلية والإفصاح عنها
نحظر بشدة الكشف عن معلومات المواد الداخلية للأشخاص داخل الشركة الذين تمنع مواقفهم الوصول إلى هذه المعلومات. المعلومات الداخلية هي أي بيانات لم يتم الكشف عنها علنًا.
المعلومات السرية أو الملكية
نحن نولي عناية إضافية للحفاظ على ثقة عملائنا وثقتهم بنا. وبالتالي ، فإننا نحظر على الموظفين الكشف عن معلومات سرية أو خاصة خارج الشركة يمكن أن تكون ضارة لعملائنا أو للشركة نفسها. لا يجوز مشاركة هذه المعلومات إلا مع الموظفين الآخرين على أساس الحاجة إلى المعرفة.
سياسة تضارب المصالح
لقد صممنا سياستنا للقضاء على التعارض بين مصالح الموظفين والشركة. نظرًا لأنه من الصعب تحديد ما يشكل تضارباً في المصالح ، يجب أن يكون الموظفون حساسين للحالات التي قد تثير أسئلة عن وجود تضارب محتمل أو واضح بين المصالح الشخصية ومصالح الشركة. قد يشكل الاستخدام الشخصي لممتلكات الشركة أو الحصول على خدمات الشركة لتحقيق منفعة شخصية تضارب في المصالح.
سياسة الاحتيال والمخالفات المماثلة
نحن نمنع بشدة أي نشاط احتيالي قد يضر عملائنا وموردينا ، وكذلك الشركة. نتبع إجراءات معينة تتعلق بالاعتراف بأي نشاط من هذا القبيل والإبلاغ عنه والتحقيق فيه.
سياسة الرصد
نعتمد برنامج مراقبة من طرف ثالث لتأكيد امتثال الشركة لمدونة قواعد السلوك هذه. قد تشمل أنشطة المراقبة تفتيش المصنع في الموقع ، ومراجعة الكتب والسجلات المتعلقة بمسائل التوظيف ، والمقابلات الخاصة مع الموظفين.
سياسة التفتيش والشهادات
نقوم بتعيين واحد أو أكثر من موظفينا لفحص واعتماد قواعد سلوك الشركة التي تتم مراعاتها. يجب أن تكون سجلات هذه الشهادة متاحة لموظفينا أو وكلائنا أو الأطراف الثالثة عند الطلب.
الملكية الفكرية
نحن نتابع بدقة ونحترم جميع حقوق الملكية الفكرية أثناء ممارسة أعمالنا في جميع أنحاء العالم والأسواق المحلية.
إرسال استفسار مباشر إلى هذا المورد
